24 августа – ИА SM.News. Более половины всех трудоустроенных жителей региона нашли рабочие места на предприятиях производственного комплекса Новосибирской области. В рамках форума «Техноме-2023″ состоялась дискуссия по важной проблеме — обеспечению кадрами экономики региона. В условиях быстро меняющейся ситуации на рынке труда и ускоренного развития технологий, вопрос привлечения и подготовки высококвалифицированных специалистов становится все более актуальным для успешного развития. Промышленный фундамент Производственный комплекс, как отметили в министерстве труда и социального развития Новосибирской области, играет ведущее положение в экономике региона. Основу промкомплекса составляют предприятия транспорта, строительства, обрабатывающей промышленности и сельского хозяйства, где работает около половины всех занятых в экономике региона. Так, в промышленности заняты 249 тысяч человек, в транспорте и связи – 172 тысячи человек, в строительстве – 89 тысяч человек, в сельском хозяйстве – 63 тысячи человек. По сравнению с ситуацией двадцати-тридцатилетней давности ситуация кардинально изменилась – подавляющее большинство рабочих мест предоставляет динамично развивающийся промышленный сектор, а не торговля и сфера услуг. На предприятиях производственного комплекса требуются высокопрофессиональные кадры, что означает больше возможностей для трудоустройства и карьерного роста. Также предприятия производственного комплекса Новосибирской области активно внедряют экологически чистые технологии, что помогает снизить негативное воздействие на окружающую среду и создает благоприятные условия для жизни и развития региона На форуме ведущие эксперты отрасли, представители компаний и правительственных органов обменялись опытом и обсудили практики для решения проблемы подготовки кадров. Эксперты обсудили не только вопросы привлечения молодежи к техническим профессиям, но также затронули тему переквалификации уже работающих специалистов и создания благоприятных условий для инноваций и развития предпринимательства. Центрами занятости населения в постоянном режиме проводится информационная кампания по обеспечению кадрами экономики региона, призванная привлечь внимание работодателей и потенциальных соискателей к существующим возможностям трудоустройства и развития профессиональной карьеры. Карьерный рост В рамках информационной кампании центры занятости предоставляют широкий спектр услуг для работодателей и безработных граждан. Работодателям предлагается подбор персонала, консультации по вопросам трудоустройства и оформления документов, а также проведение специализированных тренингов для повышения квалификации сотрудников. Безработным гражданам же предоставляется возможность получить профессиональную консультацию, пройти обучение новым навыкам и участвовать в программе стажировок. Особое внимание было уделено молодежи, так как это самая активная часть населения, которая нуждается в профессиональной реализации своих навыков и потенциала. Традиционно работодатели используют три вектора для решения производственных задач: поиск персонала на рынке труда, повышение производительности труда, внедрение цифровизации и автоматизации, повышение лояльности штатных сотрудников. Для обеспечения стабильными кадрами работодателям необходимо пересмотреть подходы к подбору персонала: больше обращать внимание на соискателей, которым раньше работодатели в силу разных предубеждений могли отказать в приеме на работу — это люди с инвалидностью, мамы с малолетними детьми, люди старшего возраста. Казалось бы, очевидное решение — поиск персонала на рынке труда, активное привлечение новых сотрудников извне компании. Для этого организации могут использовать различные методы, такие как размещение вакансий на специализированных сайтах, сотрудничество с рекрутинговыми агентствами, участие в карьерных ярмарках и так далее. Оптимизация решений Второй вектор решения — повышение производительности труда. Это означает оптимизацию рабочих процессов и использование инструментов и методик, которые позволяют сотрудникам выполнять больше работы за меньшее время. Например, компании могут внедрять системы управления проектами, автоматизированные рабочие процессы, обучать сотрудников эффективным методам работы. Повышение производительности труда позволяет компании справиться с дефицитом кадров, используя имеющихся сотрудников более эффективно. Различные программы лояльности для штатных сотрудников направлены на удержание и мотивацию уже имеющихся работников. Они могут включать в себя различные бонусы, премии, возможности карьерного роста и другие меры, которые помогают создать благоприятную рабочую атмосферу и повысить уровень удовлетворенности сотрудников. Также рекомендуется заключать договоры целевого обучения с образовательными организациями, а также непосредственно на рабочих местах. Кроме того, сегодня есть еще одна зона роста для обеспечения кадрами — это жители сельских территорий. Центры занятости населения предлагают молодежи возможности для обучения новым специальностям, стажировок в крупных компаниях и участия в проектах, направленных на развитие предпринимательства. Кроме того, информационная кампания также ориентирована на привлечение высококвалифицированных специалистов из других регионов. Мобильный набор Удачным кейсом стало создание в Новосибирской области мобильного пункта набора работников на предприятия оборонно-промышленного комплекса. Специалисты кадровых служб предприятий ОПК выезжают в муниципальные районы региона, где презентуют свои вакансии и отвечают на вопросы жителей об условиях труда, наличии компенсационных выплат и социальных гарантий. Специалисты кадровых служб предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) часто организуют выезды в муниципальные районы региона с целью презентации вакансий и ответов на вопросы жителей относительно условий труда, компенсационных выплат и социальных гарантий. ОПК является одной из ключевых отраслей экономики, которая занимается разработкой, производством и поставкой продукции для обороны и безопасности страны. В связи с этим, специалисты кадровых служб ОПК активно работают над привлечением квалифицированных кадров и информированием потенциальных работников о возможностях трудоустройства в данной отрасли. Выезды специалистов кадровых служб в муниципальные районы региона имеют несколько целей. Во-первых, это позволяет представить вакансии и возможности трудоустройства жителям удаленных районов, которые могут не иметь доступа к информации о вакансиях в ОПК. Во-вторых, это дает возможность жителям задать вопросы и получить подробную информацию об условиях труда, заработной плате, компенсационных выплатах и социальных гарантиях, что помогает им принять информированное решение о возможности работы в данной отрасли. Информационная служба Специалисты кадровых служб предприятий ОПК обычно проводят презентации вакансий и информационные сессии, где рассказывают о различных специальностях и требованиях к кандидатам. Они также предоставляют информацию о заработной плате, возможностях профессионального роста, системе компенсационных выплат и социальных гарантиях, которые предоставляются работникам в ОПК. Кроме того, специалисты отвечают на вопросы жителей и помогают им разобраться во всех аспектах трудоустройства в данной отрасли. Организация выездов специалистов кадровых служб в муниципальные районы региона является эффективным способом привлечения квалифицированных кадров в ОПК. Это позволяет представить отрасль в наиболее полном и объективном свете, а также установить контакт с потенциальными работниками, которые могут быть заинтересованы в работе в данной отрасли. ОПК является стратегически важным сектором экономики многих стран, так как он обеспечивает производство и разработку военной техники, оружия и других оборонных материалов. Повышение государственного заказа для ОПК может быть вызвано различными факторами, такими как угрозы безопасности, модернизация вооружений или геополитические изменения. Рост производства Ростех наращивает производство высокоточных станков для отечественной промышленности. В течение ближайших семи лет доля импорта станков в России должна сократиться менее чем до 50%, в том числе за счет строительства новых российских производств. Об этом во время дискуссии на Х Международном форуме «Технопром-2023» сообщил заместитель генерального директора Госкорпорации Ростех Александр Назаров. По данным Минпромторга России, потребление станкостроительной продукции в стране к 2030 году вырастет в 1,5 раза и превысит 60 тысяч единиц. Увеличение государственного заказа приводит к увеличению объемов производства и выполнения контрактов предприятиями ОПК. Это требует наличия достаточного количества квалифицированных специалистов, способных выполнять сложные задачи по разработке, производству и испытанию оборонной продукции. Такие специалисты могут включать инженеров, конструкторов, технологов, рабочих и других профессионалов, необходимых для успешного функционирования предприятий ОПК. Увеличение государственного заказа также может стимулировать развитие и совершенствование образовательных программ и курсов, связанных с оборонно-промышленным комплексом. Университеты и колледжи могут расширять свои программы по подготовке специалистов для ОПК, чтобы удовлетворить растущий спрос на кадры в этой отрасли. Это может включать создание новых специализированных кафедр, лабораторий и центров исследований, а также привлечение опытных преподавателей и наставников из индустрии. Государственный заказ Увеличение государственного заказа для ОПК также может стимулировать инновационную деятельность в этой отрасли. Предприятия ОПК могут быть заинтересованы в разработке новых технологий, материалов и систем, чтобы повысить свою конкурентоспособность и эффективность. Это может привести к созданию новых рабочих мест и возможностей для специалистов, занимающихся исследованиями и разработками. Однако, увеличение государственного заказа для ОПК также может создать некоторые вызовы и проблемы. Например, рост потребности в кадрах может привести к дефициту опытных специалистов, особенно в области высоких технологий. Это может потребовать дополнительных усилий по подготовке и переквалификации кадров, а также привлечению специалистов из других отраслей или стран. Единая окружная конкурсная комиссия Всероссийской премии «Экспортер года» определила победителей в Сибирском федеральном округе. У компаний Новосибирской области 17 призовых мест – это лучший результат среди сибирских регионов. Конкурс проводится в рамках национального проекта «Международная кооперация и экспорт». «В условиях барьеров и ограничений внешняя торговля Сибирского федерального округа показала положительную динамику. Вырос товарооборот с ключевыми партнёрами из дружественных стран, в первую очередь за счёт экспорта в страны СНГ, Ближнего Востока и Юго-Восточной Азии», — отметил первый заместитель Министра промышленности и торговли Россий
Фото редакции
